30 Haziran geldi çattı! İşten çıkarmalar mı başlayacak?
Pandemi sürecinde çalışanların keskin koşullardan etkilenmemesi için alınan tedbirler arasında işten çıkarma yasağı, ücretsiz izin kullanma ve kısa çalışma ödeneği vardı. Ancak bu tedbirler 1 Temmuz'la birlikte tarih oluyor. Çalışanların aklını ise "işten çıkarmalar mı olacak?" sorusu kemiriyor...
2020 Mart ayından bu yana hem işverenlere hem de çalışanlara destek olmak amacıyla kısa çalışma ödeneği hayata geçirilmiş ve 3 milyondan fazla işçinin faydalanması sağlanmıştı.
Ancak 30 Haziran itibari ile bu ödenek artık kesilerek normal çalışma koşullarına geçilecek.
Sadece kısa çalışma ödeneği değil...
30 Haziran tarihi itibariyle son bulan sadece kısa çalışma ödeneği değil.
2020'nin Nisan ayında işvereni tarafından ücretsiz izne çıkartılan, kısa çalışma ödeneğinden ve işsizlik maaşından yararlanamayanlara ödenen nakdi ücret desteği ile birlikte işverenin, çalışanı işten çıkarma yasağı ya da bir başka isimle fesih yasağı süresi de haziran ayı sonunda bitiyor.
Nakdi ücret desteği bir kez daha uzatılır mı?
Geçtiğimiz sene 17 Nisan tarihinde verilmeye başlanan nakdi ücret desteğinin önce 17 Mayıs 2021 tarihinde biteceği açıklanmıştı. Ancak daha sonra bu tarih uzatılarak 30 Haziran'a kadar uzatılmıştı.
Son açıklanan karara göre nakdi ücret desteği, 30 Haziran 2021 tarihinde son bulacak. Konuyla ilgili herhangi bir açıklama yapılmadığı takdirde, haziran ayı ödemeleri ise temmuz ayı başında vatandaşların hesabına son kez yatacak.
Ücretsiz izinler son bulacak
Türkiye, haziran ayı ile birlikte yeni bir normalleşme dönemine de girdi. Bu noktada sosyal hayattaki yeniliklerle birlikte çalışma düzeninde de bazı değişiklikler yapıldı. Pandemi ile birlikte İş Kanunu'na eklenen geçici onuncu madde ile getirilen fesih yasağı, daha sonra gelişmelere göre uzatılmış ve son tarih olarak da 30 Haziran 2021 açıklanmıştı.
30 Haziran itibariyle fesih yasağı ve dolayısıyla tek taraflı ücretsiz izne gönderme hakkı veren geçici onuncu madde hükümleri ortadan kalkıyor. Yeni bir uzatma kararı alınmaz ise, bu tarihten sonra artık normal düzene geçiliyor. Kısa çalışma ödeneği de biteceğinden işçilerin primleri 30 gün üzerinden yatırılacak, mesailer haftalık 45 saat olarak uygulanıp maaşlar ise tam ödenecek.