İstifa edenler ihbar tazminatı alabilir mi?
Milyonlarca işçinin merak ettiği "İstifa eden ihbar tazminatı alabilir mi?' sorusunu Yargıtay şüphe bırakmayacak bir kararla yanıtladı. Yargıtay, istifa eden işçiye kesinlikle ihbar tazminatı ödenmeyeceği hükmüne vardı.
Yargıtay verdiği kararda ihbar tazminatının sözleşmeyi tek taraflı fesh eden tarafın ödemesi gereken bir tazminat olduğu vurguladı.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, istifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı, alamaz mı tartışmalarında son noktayı koydu. Böylece milyonlarca işçinin kafasını karıştıran konu aydınlığa kavuştu. Yargıtay'ın kararına göre istifa eden işçi kesinlikle ihbar tazminatı alamaz.
İşten atıldığını iddia eden bir işçi, 2. İş Mahkemesi'ne müracaat ederek iş akdine haklı bir neden olmadan son verildiğini öne sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
İşveren ise işçinin iş aktini kendi sonlandırdığını ve bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmadığını savundu.İşveren, işçinin bir alacağının olmadığını iddia etti.
İhbar tazminatının hüküm altına alınması kararı Yargıtay'a gitti
Davacının çalışma süresinin bir yılın altında olması sebebi ile kıdem tazminatına hak kazanamayacağına dikkat çeken Mahkeme; davacının iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde son bulduğunu ispatla yükümlü olan işverenin bu hususu ispatlayamaması nedeniyle ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı işveren temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.
İhbar tazminatının iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğunun vurgulandığı kararda; "İş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Dava dosyası değerlendirildiğinde davacının işi kendisinin bıraktığı anlaşıldığından; Mahkemece ihbar tazminatının reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir." denildi.