Kıdem tazminatı nasıl yükseltilir! İşte yapmanız gerekenler
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle iş yerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince vermiş olduğu bir tazminat. Peki kıdem tazminatınızı tam almak için yapmanız gerekenleri biliyor musunuz?
Kıdem tazminatı, SSK’lı (buna 4A’lı da deniyor) çalışanların belli şartları yerine getirmesi halinde hak ettiği bir ödeme. Kıdeme hak kazanmak için bir işyerinde en az 1 yıl aralıksız çalışmak gerekiyor.
Kıdem tazminatı, SSK’lı (buna 4A’lı da deniyor) çalışanların belli şartları yerine getirmesi halinde hak ettiği bir ödeme. Kıdeme hak kazanmak için bir işyerinde en az 1 yıl aralıksız çalışmak gerekiyor.
DÜZENLİ ÖDEMELER
Ücret zamları da kıdem tazminatını artıran bir unsur. Bunun yanında tazminatı artıran bir diğer konu ise yemek parası, aile yardımı, prim gibi devamlılık arz eden ek ödemeler. Örneğin; bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira olsun. Bu çalışan her ay 800 lira da prim alıyorsa, 10 yıl sonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil 38 bin lira olacak. Bu hakkını kullanmazsa bu işçi 8 bin lira daha az tazminat alabilir.
EVLENEN KADINLAR
Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda yani işten çıkarılması halinde ödeniyor. Ancak haklı sebeplerle ya da yasal durumun tanıdığı imkanlar çerçevesinde istifa edenler de tazminat alabilir.
Peki nedir bunlar? Örneğin; erkek işçi askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabiliyor. Emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır.
EMEKLİLİK HAKKIYLA
8 Eylül 1999’dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3600 günü tamamlayanlar ile 1999’dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4500 gün prim ödeyenler istifa edince kıdeme hak kazanıyor.
EMEKLİLİK HAKKIYLA
8 Eylül 1999’dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3600 günü tamamlayanlar ile 1999’dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4500 gün prim ödeyenler istifa edince kıdeme hak kazanıyor.
HER 1 YIL İÇİN 6380 LİRA
3 Temmuz itibarıyla kıdem tazminatının tavan tutarı yani her 1 yıl için işverenin ödeyeceği en yüksek tutar 6.380 lira oldu. Kıdem tazminatı tavanı son 10 yılda 4.014 lira arttı. Bir başka deyişle son 10 yılda aynı işyerinde ortalama 6-7 bin liraya brütle çalışan biri her yıl için 4.014 lira fazla kıdem ödemesi alabilecek.
DEVAMLILIĞI OLAN BU ÖDEMELER ARTIRIR
●Yemek yardımı
●Ramazan kolisi
●Gıda yardımı
●Yakacak yardımı
●Eğitim yardımı
●Konut yardımı
●Giyecek yardımı
●Erzak yardımı
●Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
●Unvan tazminatı
DEVAMLILIĞI OLAN BU ÖDEMELER ARTIRIR
●Yemek yardımı
●Ramazan kolisi
●Gıda yardımı
●Yakacak yardımı
●Eğitim yardımı
●Konut yardımı
●Giyecek yardımı
●Erzak yardımı
●Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
●Unvan tazminatı
KIDEM HESABINA NELER DAHİL EDİLMEZ?
●Yıllık izin ücreti
●Evlenme yardımı
●Hafta tatil ücreti
●Bayram harçlığı
●Hastalık yardımı
●Genel tatil ücreti
●Doğum yardımı
●Ölüm yardımı
●İzin harçlığı
●Seyahat primleri
●Devamlılık göstermeyen primler
●Fazla çalışma ücreti
●İş arama yardımı
●Harcırah (Yolluk)
●Bir defalık verilen ikramiyeler.
