Kıdem tazminatında kritik bilgi! İşte hak ediş şartları

Koronavirüs salgını sürecinde iş yeri devir işlemlerindeki artışın ardından iş hayatında merak edilen konuların başında iş koşullarında yaşanacak değişimler geliyor. İş yeri devri durumunda kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü, iş sözleşmesinin durumu değişiyor mu? İşte bilinmesi gerekenler...

Koronavirüs salgını sürecinde iş yeri kapanma devredilme durumlarıyla karşı karşıya kalan vatandaşlar, "İş koşullarında değişikliği kabul etmeyen personel kıdem tazminatını alarak ayrılabilir mi?" ve "İşyerinin devri durumunda iş sözleşmesinin durumu değişiyor mu?" sorularının yanıtını araştırıyor.

Peki, çalışanın yazılı onayı olmadan değişikliğe gidilmesi haklı fesih nedeni sayılır mı? Kıdem tazminatını alarak ayrılma hakkı bulunuyor mu? İşte bilinmesi gerekenler...

İş koşullarında değişiklik durumunda çalışan altı iş günü içinde olumlu cevap vermemesi durumunda iş koşullarındaki değişiklik talebini kabul etmemiş sayılıyor. Bu durumda kabul etmediğine dair yazılı bir cevap vermesi gerekmiyor. İşverenin bildirim süresini kullanmaması durumunda da ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor.

Diğer yandan işyerinin devri ile beraber iş sözleşmesi sona ermiyor. İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer.